Cases-Financiële dienstverlener

Werving en on-boarding

De opdrachtgever is een leidende organisatie in de financiële zakelijke dienstverlening met een forse groeidoelstelling. De concurrentie op de arbeidsmarkt is zeer groot, zowel voor campusrecruitment als talent met werkervaring. Recruitmentkosten zijn te hoog en de sourcingmix is onevenwichtig. Dit vraagt om een versterking van het employer brand en een uiterst snel en efficiënt proces. De doelgroepen op de arbeidsmarkt worden in kaart gebracht, recruitment software ingericht en het interne proces verder gestroomlijnd.

HR levert een zichtbare en kritische bijdrage aan de groei. Een nieuwe career-site wordt gelanceerd én genomineerd tot beste recruitmentsite door de beroepsorganisatie. Een onconventioneel referral programma zorgt ervoor dat intern ‘eigen’ talent gemotiveerd wordt om extern talent te werven. Voor specifieke doelgroepen wordt gekozen voor gerichte hoogwaardige evenementen. Deze focus leidt tot mooie resultaten: een toename van 450 naar 700 aannames per jaar, waarbij de cost per hire tegelijkertijd daalt.

Financiële dienstverlener